La UE denuncia que el salario mínimo en España no garantiza un nivel de vida digno
Lo irónico por demás triste, es que ese País “El
Reino de ESPAÑA” y su Abanderado El Sr. Rajoy es uno de los que mas a atacado y
ataca las Políticas del Gobierno de Venezuela, no dándose cuenta que aquí en La
Republica Bolivariana de VENEZUELA, no hay Desahucios pues existe una Misión
Vivienda; Menos con problemas salariales,
los sueldos se ajustan de acuerdo ala Inflación,
tanto a los Empleados Públicos como los Privados, además los Pensionados cobran el Salario Mínimo Establecido y se benefician
con cada aumento de sueldo, has cuatro (4) cuatro veces al Año o las que sean
necesario.
El salario mínimo interprofesional (SMI) establecido en España para los trabajadores del sector privado y de los contratados de la función pública “no garantiza un nivel de vida digno”, según indica el Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa (ECRS), que ha evaluado el cumplimiento de la Carta Social Europea y de su protocolo adicional.
En su análisis sobre España, el Comité Europeo sostiene que la situación no está conforme con lo recogido en el artículo 4 de la Carta de 1961, ya que “el SMI de los trabajadores del sector privado no garantiza un nivel de vida digno”, algo que también es aplicable para “la plantilla contratada en la función pública”.
De los 16 artículos evaluados, España cumple nueve, incumple siete y se le exige que ofrezca más información sobre la limitación de las retenciones salariales para poder evaluarlo
El sueldo mínimo garantizado se sitúa en 648,6 euros mensuales en 2015 y debería superar los 800.
El presidente del Comité, Giuseppe Palmisano, ha señalado que "este problema no es sólo de España, sino que afecta a muchos países".
El análisis refleja que en España la jornada laboral puede exceder las 60 horas semanales en algunas categorías de trabajadores y denuncia que no se hayan establecido medidas compensatorias para todos los trabajadores expuestos al tratamiento de residuos de riesgo.
El Comité del Consejo de Europa concluye que el Estatuto de los Trabajadores no garantiza en España un incremento de la remuneración o del tiempo de libranza por las horas extras.
TOMADO DE:
y en Libertad Bermeja//Facebook
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